REQUISITOS Y DOCUMENTOS CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL

Documentos mínimos para primera atención en la CAJ

Según la materia que quiera consultar, debe entregar los siguientes documentos para su primera entrevista

Materia Civil

Documentación mínima para todas las materias

Demandante: Domicilio completo del demandado.

Demandado: Copia de la demanda y de la resolución.

Juicios de Arriendo (todos)

1 Contrato de arriendo.

2 Certificado de dominio vigente de la propiedad arrendada, emitido por Conservador de Bienes Raíces de la comuna donde se ubica el inmueble.

3 Listado de 3 testigos (nombre completo, Rut, domicilio, profesión u oficio), sólo si es causal distinta al no pago de rentas, o bien si no existe contrato autorizado ante notario para el caso de no pago de rentas.

4 Comprobantes de deudas de servicios básicos (luz, agua, gas, teléfono, etc.)

5 Fotocopia de Cédula de Identidad.
Juicios de Precario. Caso en que una persona está habilitando un inmueble sin ningún título (Ej: contrato de arriendo) del cual es dueño otra persona que reclama que le devuelvan su propiedad (todos)

1 Certificado de dominio vigente de la propiedad emitido por Conservador de Bienes Raíces de la comuna donde se ubica el inmueble. 2 Listado de 3 testigos (nombre completo, Rut, domicilio, profesión u oficio).

3 Fotocopia de Cédula de identidad

Posesión Efectiva Testamentaria. Caso de fallecimiento en el cual el causante (difunto) deja un testamento el cual dispuso de sus bienes.(todos)

1 Copia de testamento.

2 Certificado de defunción de causante emitido por Servicio de Registro Civil e Identificación.

3 Certificado de nacimiento heredero/s emitido por Servicio de Registro Civil e Identificación.

4 Certificado de nacimiento de otro/s heredero/s emitido por Servicio de Registro Civil e Identificación.

5 Documentos que den cuenta de los bienes que dejó el causante (por ejemplo: certificados de dominio vigente de propiedades a nombre del causante, certificados de vehículos motorizados, certificado de fondos previsionales para herencia, entre otros).

6 Fotocopia de Cédula de Identidad.

Designación de Árbitro. Trámite previo para casos en que exista una comunidad entre personas dueñas de bienes que deseen terminar con dicha comunidad.

1 Certificado de nacimiento heredero emitido por Servicio de Registro Civil e Identificación.

2 Certificado de defunción de causante emitido por Servicio de Registro Civil e Identificación.

3 Certificado de nacimiento de otro/s heredero/s emitido por Servicio de Registro Civil e Identificación.

4 Documentos que den cuenta de los bienes que dejó el causante (por ejemplo: certificados de dominio vigente de propiedades a nombre del causante, certificados de vehículos motorizados, certificado de fondos previsionales para herencia, entre otros).

5 Fotocopia de Cédula de Identidad.

Juicio Ejecutivo. Se inicia cuando la persona tiene un título (Documento válido, ejemplo, sentencia, escritura pública, letra de cambio, etc.) en el que consta una obligación que se le debe.
1 Título ejecutivo o copia de gestión preparatoria.

2 Fotocopia de Cédula de Identidad.

Gestión Preparatoria de la Vía Ejecutiva. Se inicia cuando la persona tiene un documento en el que consta una obligación que se le debe, ejemplo un cheque, factura...(todos)

1 Copia de título imperfecto (en general, documento donde conste deuda a favor del demandante).

2 Fotocopia de Cédula de Identidad.

Cambio de Nombre

1 Copia partida de nacimiento emitido por Servicio de Registro Civil e Identificación.

2 Listado de 3 testigos (nombre completo, Rut, domicilio, profesión u oficio).

3 Fotocopia de Cédula de Identidad.

Tercería de Posesión. Procede cuanto una persona alega porque se le están embargando bienes de su propiedad o posesión por una deuda en un juicio ejecutivo de otra persona.

1 Certificado de dominio vigente emitido por Conservador de Bienes Raíces de la comuna donde se ubica el inmueble o contrato de arriendo.

2 Copia demanda ejecutiva, resolución y acta de embargo.

3 Documentos que acrediten posesión (boletas).

4 Certificado de residencia.

5 Listado de 3 testigos (nombre completo, Rut, domicilio, profesión u oficio).

6 Fotocopia de Cédula de Identidad.

Materia Familia

Documentación     mínima         para  todas   las       materias

Demandante: Domicilio completo del demandado.

Demandado: Copia de la demanda y de la resolución.

Familia

Hacer presente que todos aquellos casos que requieran mediacion previa a la interposición de la demanda, deben asistir a los centros de mediación licitados a pedir una hora, o a los mismo tribunales de familia a pedir una hora. De existir confusión pueden venir antes a la Corporación en donde se les informará de este proceso y los lugares en donde de acuerdo a su domicilio pueden ir a pedir la hora.

Régimen de Relación Directa y Regular.

1 Certificado de nacimiento del niño, niña o adolescente emitido por Servicio de Registro Civil e Identificación.

2 Certificado de mediación frustrada emitido por Centro de Mediación Licitado.

3 Fotocopia de Cédula de Identidad.

Alimentos (

1 Certificado de nacimiento emitido por Servicio de Registro Civil e Identificación.

2 Certificado de matrimonio (si corresponde) emitido por Servicio de Registro Civil e Identificación.

3 Listado mensual de las necesidades económicas del niño, niña o adolescente (Ejemplo: mensualidad colegio, matrícula, transporte escolar, medicamentos, entre otros).

4 Certificado de mediación frustrada emitido por Centro de Mediación.

5 Fotocopia de Cédula de Identidad.

Alimentos Mayores

1 Certificado de nacimiento de hijo/s mayor/es de edad, emitido por Servicio de Registro Civil e Identificación.

2 Certificado de matrimonio emitido por Servicio de Registro Civil e Identificación (si corresponde).

3 Listado mensual de las necesidades económicas de las personas que demandan alimentos. (Ejemplo: monto de la renta de arrendamiento o dividendo en su caso, matrícula recinto educacional, mensualidad en escolaridad, medicamentos, entre otros).

4 Certificado de mediación frustrada emitido por Centro de Mediación.

5 Fotocopia de Cédula de Identidad.

Declaración de Bien Familiar

1 Certificado de matrimonio emitido por Servicio de Registro Civil e Identificación.

2 Certificado de nacimiento de los hijo/s, emitido por Servicio de Registro Civil e Identificación.

3 Certificado de residencia demandante e hijos.

4 Certificado de dominio vigente de la propiedad a nombre del demandado emitido por Conservador de Bienes Raíces de la comuna donde se ubica el inmueble.

5 Inventario simple de los bienes que guarnecen la propiedad (listado con su individualización).

6 Fotocopia de Cédula de Identidad.

7 Listado de 3 testigos. (nombre completo, Rut, domicilio, profesión u oficio).

Divorcio de muto acuerdo, Divorcio unilateral casados antes de Nov. 2004, sin compensación económica y separación Judicial por cese de convivencia(todos)

1 Certificado de matrimonio emitido por Servicio de Registro Civil e Identificación.

2 Certificado de nacimiento hijos (de filiación matrimonial y no matrimonial) emitido por Servicio de Registro Civil e Identificación.

3 Listado de 3 testigos. (nombre completo, Rut, domicilio, profesión u oficio).

4 En caso de existir, documentos en que conste la regulación de alimentos, relación directa y regular, cuidado personal de hijos (si corresponde). Puede ser acta de conciliación, transacción o sentencia.

5 De existir, documentos en que conste fecha de cese de la convivencia, boletas de servicios, contratos de trabajo, etc. de más de tres años o un año de antigüedad, según corresponda.

6 Fotocopia de Cédula de Identidad.

Divorcio de muto acuerdo, Divorcio unilateral casados después de nov. 2004, sin compensación económica (todos

1 Certificado de matrimonio emitido por Servicio de Registro Civil e Identificación.

2 Certificado de nacimiento hijos (de filiación matrimonial y no matrimonial) emitido por Servicio de Registro Civil e Identificación.

3 Listado de 3 testigos (nombre completo, Rut, domicilio, profesión u oficio).

4 Acta de Cese de la Convivencia emitida por Servicio de Registro Civil e Identificación realizada de mutuo acuerdo por los cónyuges o unilateral notificada.

5 De existir, documentos en que conste la regulación de alimentos, relación directa y regular, cuidado personal de hijos (si corresponde).

6 Fotocopia de Cédula de Identidad.

Notificación de Cese de la Convivencia. Trámite previo para solicitar divorcios celebrados después del 18 de noviembre de 2004 (to

1 Acta de Cese de Convivencia emitida por Servicio de Registro Civil e Identificación, firmada.

2 Fotocopia de Cédula de Identidad.

Acciones de filiación

1 Certificado de nacimiento del niño, niña o adolescente emitido por Servicio de Registro Civil e Identificación.

2 Fotocopia de Cédula de Identidad.

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RENOVACIÓN DEL PASAPORTE ESPAÑO EN CHILE

Como norma general la renovación del pasaporte solo se podrá tramitar cuando al pasaporte vigente le queden seis meses o menos de vigencia. Los requisitos para la renovación son los siguientes:

• 2 fotos tamaño pasaporte (32 mm alto x 26 mm ancho), en color y con fondo blanco, liso y uniforme, tomadas de frente, y sin gafas de cristales oscuros o cualquier prenda que impida la identificación de la persona.
• Pasaporte anterior y copia (simple) del mismo. En caso de robo o extravío, se debe presentar la denuncia formulada ante Policía Internacional (calle Eleuterio Ramírez 830, esquina San Francisco, Estación de Metro Universidad de Chile, Línea 1) o Carabineros de Chile. Debe tratarse de una declaración formal y detallada (no se acepta la constancia de apertura de expediente que suelen dar en las denuncias).
• DNI (español), Cédula Nacional de Identidad (chilena) o Cédula de Extranjería, en vigor.
• En caso de nacidos fuera de España a partir del 9 de enero de 1985, hijos de padres también nacidos fuera de España, será necesario que aporten siempre la partida literal de nacimiento (expedida recientemente) y copia (simple) de la misma. Quedan exceptuados de este requisito los ciudadanos españoles cuyo nacimiento consta inscrito en el Registro Civil Consular del Consulado General de España en Santiago.
• En caso de solicitantes menores de edad, será necesaria la comparecencia de quienes ejerzan la patria potestad o tutela del menor con sus documentos de identidad vigentes y una copia (simple) de los mismos. En caso de no poder acudir personalmente se deberá presentar la oportuna autorización que podrá realizarse en este Consulado General (Notaría) o ante Notario chileno, en cuyo caso habrá de ser apostillada. Además, los padres deberán presentar la documentación que permita acreditar la relación de parentesco, a menos que el nacimiento del menor conste inscrito en el Registro Civil Consular del Consulado General de España en Santiago. Los tutores deberán aportar, además, una copia de la resolución administrativa o judicial en la que se constituya la tutela.
• Hacer efectivo el pago de la Tasa de 19.950 CLP(pesos chilenos). Están exentos de la tasa los miembros de familias numerosas, que deberán acreditar su condición con el título de familia numerosa expedido por el órgano competente de la Comunidad Autónoma en la que se encuentren inscritos a efectos electorales.
• Los menores de 12 años, para los que no es necesaria la captura de las impresiones dactilares, podrán presentar la solicitud personalmente en cualquiera de los Consulados o Viceconsulados Honorarios de España en la demarcación consular de Chile, con todos los requisitos enumerados anteriormente. 

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LAS BOLETAS A HONORARIOS Y LA PRESUNCIÓN LABORAL

Según lo previsto en el artículo 7 del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. De la definición señalada se desprende que para la existencia de un contrato de trabajo deben darse tres elementos, siendo éstos los siguientes:

a) la prestación de servicios personales del trabajador,
b) el pago de una remuneración por parte del empleador y
c) que tal prestación de servicios se efectúe bajo subordinación y dependencia.

De esta manera, para la legislación laboral siempre existirá un contrato de trabajo y se presumirá legalmente su existencia si en la relación contractual se dan los elementos antes indicados.

Por otra parte, es importante señalar que el elemento que distingue una relación laboral que da origen a un contrato de trabajo respecto de una prestación de servicios a honorarios (en que también existe una prestación personal de los servicios y la contraprestación en dinero) es el denominado vínculo de subordinación y dependencia.

Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha manifestado en su reiterada jurisprudencia administrativa sobre la materia, que existirá subordinación y dependencia cuando se den los siguientes elementos:

a) continuidad de los servicios prestados,
b) obligación de asistencia del trabajador,
c) cumplimiento de un horario de trabajo, y
d) supervigilancia a instrucciones y controles, lo que se traduce en el derecho del empleador a impartir órdenes e instrucciones acerca de la forma y oportunidad de la ejecución de las labores y el deber del trabajador de acatar y obedecer las órdenes e instrucciones.

Los elementos antes indicados, que revisten la calidad de determinantes del vínculo de subordinación y dependencia, que da origen al contrato, se configuran y definen en cada caso concreto por las particularidades y modalidades que presente la prestación de los servicios del trabajador.

En consecuencia, para la legislación laboral siempre existirá un contrato de trabajo y se presumirá legalmente su existencia si en la relación contractual se dan los elementos antes indicados, vale decir, una prestación de servicios personales del trabajador, pago de una remuneración por parte del empleador y que tal prestación de servicios se efectúe bajo subordinación y dependencia.

Por consiguiente, si se cumplen los elementos de un contrato de trabajo y el trabajador se encuentra prestando servicios mediante boletas de honorarios, puede interponer una denuncia en la respectiva Inspección del Trabajo para que se curse la correspondiente fiscalización.

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