Requisitos que debe cumplir para retirar los fondos previsionales depositados en una Administradora de Fondos de Pensiones, dada su calidad de trabajador extranjero:
Al respecto, cabe señalar que en conformidad al artículo 2o del D.L. No 3.500, de 1980, el inicio de labores de un trabajador dependiente no afiliado genera la afiliación automática al sistema y la obligación de cotizar en una A.F.P. Dicha afiliación, de acuerdo a la citada disposición, reúne las características de obligatoria, única y permanente. Esta última característica reviste especial importancia respecto de la posibilidad de retirar los fondos previsionales depositados en una A.F.P., por cuanto los afiliados sólo pueden reclamar su devolución a través de los beneficios previsionales contemplados en el citado D.L. N° 3.500. De esta manera la regla general es que los trabajadores, sean chilenos o extranjeros, no pueden solicitar la devolución de sus cotizaciones, manteniéndose éstas a su nombre en las respectivas Administradoras.
Sin perjuicio de lo anterior, nuestro ordenamiento jurídico previsional reconoce un régimen legal de excepción, en virtud del cual los afiliados pueden retirar sus fondos de una A.F.P., sin mediar beneficio previsional alguno del citado decreto ley.
En efecto, el artículo 7° de la Ley No 18.156, modificada por la Ley N° 18.726, señala que en el caso que los trabajadores técnicos extranjeros registraren cotizaciones en una A.F.P., podrán solicitar su devolución siempre que den cumplimiento a los siguientes requisitos:
En primer lugar, los trabajadores extranjeros deberán detentar la calidad de *técnicos*, a lo menos. En ese sentido, los profesionales también están comprendidos. El cumplimiento de este requisito debe ser acreditado mediante documentos debidamente Apostillados o legalizados, según corresponda, y traducidos oficialmente por el Ministerio de Relaciones Exteriores.
Sobre el particular, cabe expresar que el trabajador debe haber realizado los estudios que le otorgan su calidad de técnico extranjero en el exterior. Por otra parte, es menester señalar que la devolución de los fondos previsionales opera sólo respecto de aquellos períodos en que conste que dichos servicios se prestaron estando en posesión del título de técnico o de profesional.
En segundo lugar, para que los trabajadores mencionados anteriormente puedan solicitar la devolución de sus fondos previsionales, deberán encontrarse afiliados a un régimen de previsión o seguridad social fuera de Chile, cualquiera sea su naturaleza jurídica, que les otorgue prestaciones, a lo menos, en casos de enfermedad, invalidez, vejez y muerte, situación que deberá acreditarse mediante certificación de la respectiva institución previsional, debidamente legalizada.
Al respecto, cabe señalar que, como lo ha señalado la jurisprudencia de esta Superintendencia,
el trabajador debe estar efectivamente cubierto por ese régimen previsional ante las contingencias de enfermedad, vejez, invalidez y muerte, mientras haya prestado servicios en Chile. En otras palabras, la mencionada cobertura debe existir al momento en que el trabajador técnico extranjero comienza a prestar sus servicios en el país y debe ser efectiva, esto es, la entidad previsional debe otorgar los beneficios indicados, sea que el imponente se encuentre cotizando o no en ella.
Por último, deberá constar inequívocamente en el contrato de trabajo respectivo la voluntad de los trabajadores de mantener su afiliación al sistema previsional extranjero. La Jurisprudencia de esta Superintendencia ha admitido que si el contrato de trabajo no contiene una cláusula en este sentido, la manifestación de voluntad del trabajador puede exteriorizarse con la modificación del mismo, mediante suscripción de un anexo al contrato, pero siempre que la relación laboral se encuentre vigente.
Del tenor de la normativa precedentemente enunciada, se desprende claramente que la
devolución de fondos previsionales, es un régimen de excepción, que debe interpretarse restrictivamente, y por tanto sólo pueden acogerse a dicho régimen los extranjeros que cumplan copulativamente con los requisitos taxativamente señalados en los mencionados cuerpos normativos.
En caso que un trabajador no reúna estas condiciones, los fondos previsionales que registre en una Administradora se mantendrán a su nombre hasta que tenga derecho a una pensión de las consignadas en el Sistema de Pensiones del citado D.L. N° 3.500.
En consecuencia sólo los trabajadores extranjeros que acrediten todas las circunstancias exigidas precedentemente, están facultados para retirar los fondos previsionales depositados en una Administradora de Fondos de Pensiones. La Solicitud de Retiro de Fondos en calidad de técnico extranjero, debe presentarse en cualquier Agencia de la AFP a la que pertenece.
El anexo al Contrato de Trabajo de un Técnico extranjero es de formato libre. Sólo debe contener la manifestación de voluntad del trabajador de mantener su Sistema de Seguridad Social del país de orige.
Cabe señalar que sólo se puede agregar la cláusula antes referida a un contrato de trabajo vigente.
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DOCUMENTACIÓN IDONEIDAD CLIENTES
sábado, 2 de junio de 2018
IDONEIDAD
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DOCUMENTOS
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FINANCIERO
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Pre balance empresas entre 6 y 12 meses
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Cert. deudas superintendencia SBIF
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Cert de registro de propiedades vigentes
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Cert de inscripcion de vehiculos
motorizado
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DJ Socio Mayor Participacion
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TRIBUTARIO
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Carpeta Tributaria Electronica SII
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Certificado de Deuda en TGR
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Cert de Gravamenes y Prohibiciones
vigentes
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LABORAL
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Certificado de Siniestralidad
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DJ Plantilla de Trabajadores
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DJ Ley 20393 Responsabilidad Penal
Persona Juridica
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Docto
Constitución(Escri/Extr.Public./Inscip.CBR)
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Publicación Diario Oficial Extrac.Escr
Modificaciones
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Protocolización doctos.Modif
(Extrac/Public/)
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Último pago de Patente Comercial
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Abogados - Consultores
(56) 9 5137 2269
contacto@globeconsulting.cl
PORTALES DE EMPLEO
miércoles, 7 de diciembre de 2016
Portales de empleo:
Organizaciones empresariales
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Confederación Gremial Nacional Unida de la Mediana y Pequeña
Industria y Artesanado (CONUMPIA). www.conupia.cl
Prensa
Redes sociales en Internet
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Cualquier otra consulta no dude en ponerse en contacto:
Grajales 2496,
Santiago-Chile
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LAS BOLETAS A HONORARIOS Y LA PRESUNCIÓN LABORAL
viernes, 2 de diciembre de 2016
Según lo previsto en el artículo
7 del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es una convención
por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y
aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. De la
definición señalada se desprende que para la existencia de un contrato de trabajo
deben darse tres elementos, siendo éstos los siguientes:
a) la prestación de servicios
personales del trabajador,
b) el pago de una remuneración por parte del empleador y
c) que tal prestación de servicios se efectúe bajo subordinación y dependencia.
b) el pago de una remuneración por parte del empleador y
c) que tal prestación de servicios se efectúe bajo subordinación y dependencia.
De esta manera, para la
legislación laboral siempre existirá un contrato de trabajo y se presumirá
legalmente su existencia si en la relación contractual se dan los elementos
antes indicados.
Por otra parte, es importante señalar que el elemento que
distingue una relación laboral que da origen a un contrato de trabajo respecto
de una prestación de servicios a honorarios (en que también existe una
prestación personal de los servicios y la contraprestación en dinero) es el
denominado vínculo de subordinación y dependencia.
Ahora bien, la Dirección del
Trabajo ha manifestado en su reiterada jurisprudencia administrativa sobre la
materia, que existirá subordinación y dependencia cuando se den los siguientes
elementos:
a) continuidad de los servicios
prestados,
b) obligación de asistencia del trabajador,
c) cumplimiento de un horario de trabajo, y
d) supervigilancia a instrucciones y controles, lo que se traduce en el derecho del empleador a impartir órdenes e instrucciones acerca de la forma y oportunidad de la ejecución de las labores y el deber del trabajador de acatar y obedecer las órdenes e instrucciones.
b) obligación de asistencia del trabajador,
c) cumplimiento de un horario de trabajo, y
d) supervigilancia a instrucciones y controles, lo que se traduce en el derecho del empleador a impartir órdenes e instrucciones acerca de la forma y oportunidad de la ejecución de las labores y el deber del trabajador de acatar y obedecer las órdenes e instrucciones.
Los elementos antes indicados,
que revisten la calidad de determinantes del vínculo de subordinación y
dependencia, que da origen al contrato, se configuran y definen en cada caso
concreto por las particularidades y modalidades que presente la prestación de
los servicios del trabajador.
En consecuencia, para la
legislación laboral siempre existirá un contrato de trabajo y se presumirá
legalmente su existencia si en la relación contractual se dan los elementos
antes indicados, vale decir, una prestación de servicios personales del trabajador,
pago de una remuneración por parte del empleador y que tal prestación de
servicios se efectúe bajo subordinación y dependencia.
Por consiguiente, si se cumplen
los elementos de un contrato de trabajo y el trabajador se encuentra prestando
servicios mediante boletas de honorarios, puede interponer una denuncia en la
respectiva Inspección del Trabajo para que se curse la correspondiente
fiscalización.
Cualquier otra duda o consulta no dude en ponerse en contacto:
Rosa Eguiguren 813, of 37
Santiago-Chile
contacto@globeconsulting.cl
Phone: +56 9 5137 2269
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