RENOVACIÓN DEL PASAPORTE ESPAÑO EN CHILE

Como norma general la renovación del pasaporte solo se podrá tramitar cuando al pasaporte vigente le queden seis meses o menos de vigencia. Los requisitos para la renovación son los siguientes:

• 2 fotos tamaño pasaporte (32 mm alto x 26 mm ancho), en color y con fondo blanco, liso y uniforme, tomadas de frente, y sin gafas de cristales oscuros o cualquier prenda que impida la identificación de la persona.
• Pasaporte anterior y copia (simple) del mismo. En caso de robo o extravío, se debe presentar la denuncia formulada ante Policía Internacional (calle Eleuterio Ramírez 830, esquina San Francisco, Estación de Metro Universidad de Chile, Línea 1) o Carabineros de Chile. Debe tratarse de una declaración formal y detallada (no se acepta la constancia de apertura de expediente que suelen dar en las denuncias).
• DNI (español), Cédula Nacional de Identidad (chilena) o Cédula de Extranjería, en vigor.
• En caso de nacidos fuera de España a partir del 9 de enero de 1985, hijos de padres también nacidos fuera de España, será necesario que aporten siempre la partida literal de nacimiento (expedida recientemente) y copia (simple) de la misma. Quedan exceptuados de este requisito los ciudadanos españoles cuyo nacimiento consta inscrito en el Registro Civil Consular del Consulado General de España en Santiago.
• En caso de solicitantes menores de edad, será necesaria la comparecencia de quienes ejerzan la patria potestad o tutela del menor con sus documentos de identidad vigentes y una copia (simple) de los mismos. En caso de no poder acudir personalmente se deberá presentar la oportuna autorización que podrá realizarse en este Consulado General (Notaría) o ante Notario chileno, en cuyo caso habrá de ser apostillada. Además, los padres deberán presentar la documentación que permita acreditar la relación de parentesco, a menos que el nacimiento del menor conste inscrito en el Registro Civil Consular del Consulado General de España en Santiago. Los tutores deberán aportar, además, una copia de la resolución administrativa o judicial en la que se constituya la tutela.
• Hacer efectivo el pago de la Tasa de 19.950 CLP(pesos chilenos). Están exentos de la tasa los miembros de familias numerosas, que deberán acreditar su condición con el título de familia numerosa expedido por el órgano competente de la Comunidad Autónoma en la que se encuentren inscritos a efectos electorales.
• Los menores de 12 años, para los que no es necesaria la captura de las impresiones dactilares, podrán presentar la solicitud personalmente en cualquiera de los Consulados o Viceconsulados Honorarios de España en la demarcación consular de Chile, con todos los requisitos enumerados anteriormente. 

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LAS BOLETAS A HONORARIOS Y LA PRESUNCIÓN LABORAL

Según lo previsto en el artículo 7 del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. De la definición señalada se desprende que para la existencia de un contrato de trabajo deben darse tres elementos, siendo éstos los siguientes:

a) la prestación de servicios personales del trabajador,
b) el pago de una remuneración por parte del empleador y
c) que tal prestación de servicios se efectúe bajo subordinación y dependencia.

De esta manera, para la legislación laboral siempre existirá un contrato de trabajo y se presumirá legalmente su existencia si en la relación contractual se dan los elementos antes indicados.

Por otra parte, es importante señalar que el elemento que distingue una relación laboral que da origen a un contrato de trabajo respecto de una prestación de servicios a honorarios (en que también existe una prestación personal de los servicios y la contraprestación en dinero) es el denominado vínculo de subordinación y dependencia.

Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha manifestado en su reiterada jurisprudencia administrativa sobre la materia, que existirá subordinación y dependencia cuando se den los siguientes elementos:

a) continuidad de los servicios prestados,
b) obligación de asistencia del trabajador,
c) cumplimiento de un horario de trabajo, y
d) supervigilancia a instrucciones y controles, lo que se traduce en el derecho del empleador a impartir órdenes e instrucciones acerca de la forma y oportunidad de la ejecución de las labores y el deber del trabajador de acatar y obedecer las órdenes e instrucciones.

Los elementos antes indicados, que revisten la calidad de determinantes del vínculo de subordinación y dependencia, que da origen al contrato, se configuran y definen en cada caso concreto por las particularidades y modalidades que presente la prestación de los servicios del trabajador.

En consecuencia, para la legislación laboral siempre existirá un contrato de trabajo y se presumirá legalmente su existencia si en la relación contractual se dan los elementos antes indicados, vale decir, una prestación de servicios personales del trabajador, pago de una remuneración por parte del empleador y que tal prestación de servicios se efectúe bajo subordinación y dependencia.

Por consiguiente, si se cumplen los elementos de un contrato de trabajo y el trabajador se encuentra prestando servicios mediante boletas de honorarios, puede interponer una denuncia en la respectiva Inspección del Trabajo para que se curse la correspondiente fiscalización.

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REMUNERACIONES EN CHILE

Remuneración mensual (Pesos chilenos)	Asalariados
Menos $300.000	28 %
De $300.001 a $600.000	34 %
De $600.001 a $1.000.000	19 %
Más de $1.000.001	19 %